SGK ve Bordrolama Hizmeti

Bir işletmede çalışan istihdam edildiği andan itibaren hem Sosyal Güvenlik Kurumu’na hem de Gelir İdaresi’ne karşı düzenli yükümlülükler başlar. Bildirimlerin süresinde ve doğru yapılmaması, idari para cezalarına ve teşviklerden yararlanılamamasına yol açabilir. SGK ve bordrolama hizmeti, bu işlemlerin mevzuata uygun şekilde yürütülmesini kapsar.

Hizmet kapsamı

• İşyeri tescili: İlk çalışanın istihdamıyla birlikte SGK işyeri dosyasının açılması
• İşe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri: İşe giriş bildirgesinin çalışan işe başlamadan önce, işten ayrılış bildirgesinin ise ayrılıştan itibaren on gün içinde verilmesi
• Aylık bordro: Brüt-net ücret hesabı; SGK işçi ve işveren payları, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri ile asgari ücret istisnasının uygulanması
• Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi: Ücret ve prim bilgilerinin aylık olarak, takip eden ayın 26’sına kadar bildirilmesi
• Teşvik takibi: Çalışan ve işyeri bazında yararlanılabilecek prim teşviklerinin belirlenmesi ve uygulanması
• Puantaj, izin ve fazla çalışma: Çalışma sürelerinin, yıllık izinlerin ve fazla mesainin kayıt altına alınması
• İş ilişkisinin sona ermesi: Kıdem ve ihbar tazminatı, kullanılmayan izin ücreti hesaplamaları ve ilgili belgelerin hazırlanması
• Diğer bildirimler: İş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri, eksik gün bildirimleri, SGK yazışmaları ve denetim süreçlerinde destek

2026 yılında değişenler

• Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası priminin işveren payı 1 puan artırılmıştır.
• Prime esas kazancın üst sınırı asgari ücretin 7,5 katından 9 katına yükseltilmiştir.
• Düzenli prim ödeyen işverenlere uygulanan indirim, imalat dışı sektörlerde 2 puana düşürülmüş; NACE sınıflamasında imalat bölümünde yer alan işyerlerinde 31 Aralık 2026’ya kadar 5 puan olarak uygulanmaktadır.

Bu değişiklikler bordro maliyetini doğrudan etkilediği için ücret ve teşvik planlamasının yeni oranlara göre gözden geçirilmesi önerilir.

Prim teşvikleri

İşverenler; düzenli prim ödeme indirimi dışında işsizlik ödeneği alanların istihdamı, engelli istihdamı, Ar-Ge ve tasarım faaliyetleri, bölgesel yatırımlar gibi farklı teşviklerden şartları taşımaları hâlinde yararlanabilir. Teşviklerin birlikte uygulanabilirliği, işyerinin borç durumu ve bildirimlerin süresinde yapılması gibi koşullar her ay ayrıca kontrol edilmelidir.

Sezonluk istihdam

Turizm başta olmak üzere sezonluk çalışmanın yoğun olduğu Alanya ve çevresinde, sezon başında çok sayıda işe giriş ve sezon sonunda işten ayrılış işlemi yapılır. Bu dönemlerde bildirimlerin süresinde verilmesi ve kıdem, izin gibi hakların doğru hesaplanması önem taşır.

Güncel prim oranları, asgari ücret ve teşvik tutarları için bize sorabilirsiniz.